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2 0 人 财 务 助 理 4 k - 6 k 重 庆 市 | 1 - 3 年 | 大 专 查 看 详 情 重 庆 深 白 色 科 技 有 限 公 司 重 庆 市 | 广 播 / 影 视 | 规 模 ： 0 - 2 0 人 行 政 前 台 4 k - 5 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 大 专 查 看 详 情 重 庆 深 白 色 科 技 有 限 公 司 重 庆 市 | 广 播 / 影 视 | 规 模 ： 0 - 2 0 人 行 政 文 员 3 k - 4 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 大 专 查 看 详 情 重 庆 赛 马 特 标 识 工 程 有 限 公 司 重 庆 市 | 广 告 / 公 关 / 会 展 | 规 模 ： 0 - 2 0 人 电 话 销 售 3 k - 6 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 大 专 查 看 详 情 重 庆 达 联 消 防 工 程 有 限 公 司 重 庆 市 | 银 行 | 规 模 ： 1 0 0 - 4 9 9 人 催 收 客 服 4 k - 1 0 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 大 专 查 看 详 情 重 庆 达 联 消 防 工 程 有 限 公 司 重 庆 市 | 银 行 | 规 模 ： 1 0 0 - 4 9 9 人 重 庆 高 速 公 路 收 费 员 （ 优 质 岗 ） 4 k - 5 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 大 专 查 看 详 情 易 职 邦 ( 重 庆 ) 人 力 资 源 有 限 公 司 重 庆 市 | 培 训 机 构 | 规 模 ： 5 0 0 - 9 9 9 人 国 企 人 事 专 员 （ 优 质 岗 ） 6 k - 7 k 重 庆 市 | 1 年 以 内 | 大 专 查 看 详 情 易 职 邦 ( 重 庆 ) 人 力 资 源 有 限 公 司 重 庆 市 | 培 训 机 构 | 规 模 ： 5 0 0 - 9 9 9 人 重 庆 机 场 防 爆 安 检 员 （ 优 质 岗 ） 4 k - 6 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 中 专 查 看 详 情 易 职 邦 ( 重 庆 ) 人 力 资 源 有 限 公 司 重 庆 市 | 培 训 机 构 | 规 模 ： 5 0 0 - 9 9 9 人 九 龙 坡 区 交 巡 警 协 警 （ 优 质 岗 ） 3 k - 4 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 不 限 学 历 查 看 详 情 易 职 邦 ( 重 庆 ) 人 力 资 源 有 限 公 司 重 庆 市 | 培 训 机 构 | 规 模 ： 5 0 0 - 9 9 9 人 江 北 区 小 学 招 聘 教 师 （ 优 质 岗 ） 7 k - 8 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 本 科 查 看 详 情 易 职 邦 ( 重 庆 ) 人 力 资 源 有 限 公 司 重 庆 市 | 培 训 机 构 | 规 模 ： 5 0 0 - 9 9 9 人 机 场 航 线 勤 务 管 理 人 员 （ 优 质 岗 ） 5 k - 8 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 大 专 查 看 详 情 易 职 邦 ( 重 庆 ) 人 力 资 源 有 限 公 司 重 庆 市 | 培 训 机 构 | 规 模 ： 5 0 0 - 9 9 9 人 教 育 顾 问 不 加 班 无 通 话 量 要 求 5 k - 8 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 高 级 中 学 查 看 详 情 易 职 邦 ( 重 庆 ) 人 力 资 源 有 限 公 司 重 庆 市 | 培 训 机 构 | 规 模 ： 5 0 0 - 9 9 9 人 重 庆 国 企 医 药 采 购 员 6 k - 8 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 大 专 查 看 详 情 易 职 邦 ( 重 庆 ) 人 力 资 源 有 限 公 司 重 庆 市 | 培 训 机 构 | 规 模 ： 5 0 0 - 9 9 9 人 催 收 员 入 职 五 险 一 金 8 k - 1 3 k 重 庆 市 | 1 年 以 内 | 大 专 查 看 详 情 易 职 邦 ( 重 庆 ) 人 力 资 源 有 限 公 司 重 庆 市 | 培 训 机 构 | 规 模 ： 5 0 0 - 9 9 9 人 市 场 营 销 5 k - 8 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 不 限 学 历 查 看 详 情 闪 点 ( 重 庆 ) 电 子 商 务 有 限 公 司 重 庆 市 | 批 发 / 零 售 | 规 模 ： 0 - 2 0 人 网 络 推 广 5 k - 8 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 不 限 学 历 查 看 详 情 闪 点 ( 重 庆 ) 电 子 商 务 有 限 公 司 重 庆 市 | 批 发 / 零 售 | 规 模 ： 0 - 2 0 人 商 务 专 员 4 k - 6 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 不 限 学 历 查 看 详 情 闪 点 ( 重 庆 ) 电 子 商 务 有 限 公 司 重 庆 市 | 批 发 / 零 售 | 规 模 ： 0 - 2 0 人 销 售 经 理 5 k - 8 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 初 级 中 学 查 看 详 情 重 庆 大 掌 柜 贸 易 有 限 公 司 有 限 责 任 公 司 ( 自 然 人 独 资 ) 重 庆 市 | 批 发 / 零 售 | 规 模 ： 人 小 红 书 居 家 兼 职 （ 次 日 结 ！ 超 简 单 5 0 - 1 2 0 元 / 天 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 不 限 学 历 查 看 详 情 福 州 天 瑞 人 力 资 源 有 限 公 司 重 庆 市 | 人 力 资 源 服 务 | 规 模 ： 人 催 收 客 服 5 k - 1 2 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 大 专 查 看 详 情 重 庆 海 润 资 产 评 估 有 限 公 司 重 庆 市 | 人 力 资 源 服 务 | 规 模 ： 人 销 售 运 营 3 k - 5 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 博 士 研 究 生 查 看 详 情 重 庆 美 心 （ 集 团 ） 有 限 公 司 重 庆 市 | 建 材 | 规 模 ： 人 家 装 顾 问 6 k - 1 2 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 不 限 学 历 查 看 详 情 重 庆 佳 天 下 装 饰 工 程 有 限 公 司 渝 北 分 公 司 重 庆 市 | 装 修 装 饰 | 规 模 ： 人 渠 道 销 售 6 k - 1 2 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 高 级 中 学 查 看 详 情 重 庆 美 成 暖 通 设 备 有 限 公 司 重 庆 市 | 建 材 | 规 模 ： 人 资 料 员 3 k - 4 k 重 庆 市 | 不 限 经 验 | 大 专 查 看 详 情 重 庆 仪 森 建 筑 劳 务 有 限 公 司 重 庆 市 | 装 修 装 饰 | 规 模 ： 人 财 务 4 k - 5 k 重 庆 市 | 1 - 3 年 | 大 专 查 看 详 情 重 庆 辉 煜 建 材 有 限 公 司 重 庆 市 | 建 材 | 规 模 ： 人 房 地 产 销 售 3 k - 5 k 重 庆 市 | 应 届 生 | 大 专 查 看 详 情 重 庆 （ 香 港 ） 中 原 营 销 策 划 顾 问 有 限 公 司 重 庆 市 | 地 产 经 纪 / 中 介 | 规 模 ： 1 0 0 0 - 9 9 9 9 人 重 庆 市 人 才 网 招 聘 企 业 重 庆 找 工 作 就 来 重 庆 人 才 市 场 ， 1 0 0 0 0 重 庆 企 业 招 聘 人 才 的 首 选 网 站 ！ 更 多 重 庆 人 才 市 场 企 业 重 庆 招 聘 网 企 业 服 务 重 庆 找 工 作 问 答 专 区 共 7 4 5 8 个 问 题 重 庆 找 工 作 上 重 庆 招 聘 网 ， 靠 谱 吗 ？     0 问 答 重 庆 市 人 才 网 ： 重 庆 人 才 市 场 在 哪 里 ？ 0 问 答 重 庆 招 聘 网 兼 职 外 卖 骑 手 多 少 钱 一 个 月 ？ 0 问 答 重 庆 兼 职 网 哪 个 更 好 更 靠 谱 ？ 0 问 答 我 要 提 问 重 庆 捷 途 网 络 科 技 有 限 公 司 不 需 要 融 资 | 2 0 - 9 9 人 | 培 训 机 构 3 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 重 庆 （ 香 港 ） 中 原 营 销 策 划 顾 问 有 限 公 司 不 需 要 融 资 | 1 0 0 0 - 9 9 9 9 人 | 地 产 经 纪 / 中 介 1 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 重 庆 协 思 教 育 科 技 有 限 公 司 不 需 要 融 资 | 0 - 2 0 人 | 培 训 机 构 5 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 重 庆 海 润 资 产 评 估 有 限 公 司 | 人 | 人 力 资 源 服 务 1 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 重 庆 银 涛 人 力 资 源 有 限 公 司 | 人 | 人 力 资 源 服 务 1 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 随 州 随 才 人 力 资 源 服 务 有 限 公 司 | 人 | 1 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 重 庆 克 尔 维 特 电 子 有 限 公 司 | 人 | 电 子 / 半 导 体 / 集 成 电 路 2 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 青 岛 海 尔 有 限 公 司 | 1 0 0 - 4 9 9 人 | 银 行 2 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 重 庆 合 衍 机 电 有 限 公 司 | 人 | 机 械 设 备 / 机 电 / 重 工 3 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 重 庆 市 人 才 网 职 场 资 讯 重 庆 招 聘 网 为 广 大 重 庆 市 人 才 提 供 重 庆 高 薪 招 聘 企 业 ， 注 册 填 写 简 历 即 享 免 费 就 业 指 导 ， 重 庆 找 工 作 快 人 一 步 ！ 重 庆 找 工 作 攻 略 面 试 技 巧 简 历 指 南 面 试 指 导 面 试 问 题 面 试 经 验 更 多 重 庆 找 工 作 攻 略 职 场 百 科 职 场 禁 忌 职 场 晋 升 职 场 法 则 职 场 资 讯 劳 动 法 规 薪 资 福 利 应 届 生 职 场 更 多 职 场 百 科 职 场 冲 突 人 际 关 系 处 理 薪 资 纠 纷 劳 务 纠 纷 跳 槽 冲 突 社 保 纠 纷 企 业 纠 纷 更 多 职 场 冲 突 面 试 技 巧 更 多 > 重 庆 找 工 作 ： 怎 么 轻 松 拿 下 职 场 首 秀 ？ 怎 么 轻 松 拿 下 职 场 首 秀 ？ 1 对 于 应 届 生 来 说 ， 有 没 有 经 验 不 是 最 . . . · 重 庆 找 工 作 ： 对 于 求 职 面 试 的 套 路 ， 你 知 道 多 少 ？ 2 0 2 3 - 0 2 - 2 0 · 重 庆 找 工 作 ： 应 届 毕 业 生 该 掌 握 的 面 试 套 路 2 0 2 3 - 0 2 - 2 0 · 重 庆 找 工 作 ： 面 试 时 最 后 的 问 题 到 底 该 不 该 问 ？ 2 0 2 3 - 0 2 - 2 0 · 重 庆 找 工 作 ： 面 试 时 可 以 向 h r 问 这 几 个 方 面 的 问 题 2 0 2 3 - 0 2 - 2 0 · 重 庆 找 工 作 ： 面 试 在 外 形 上 的 一 些 小 t i p s 2 0 2 3 - 0 2 - 0 7 简 历 指 南 更 多 > 简 历 中 的 求 职 意 向 怎 么 写 ？ 有 什 么 注 意 事 项 ？ 想 在 重 庆 找 工 作 ， 那 么 你 需 要 一 份 完 美 的 个 人 简 历 ， 那 么 个 人 工 . . . · 为 什 么 简 历 模 板 会 影 响 简 历 的 通 过 率 ？ 2 0 2 3 - 0 3 - 3 0 · 重 庆 找 工 作 ： 个 人 简 历 的 基 本 要 求 有 哪 些 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 2 9 · 个 人 工 作 简 历 的 写 作 原 则 是 什 么 ？ 2 0 2 3 - 0 3 - 2 9 · 重 庆 招 聘 网 ： 如 何 在 简 历 中 体 现 沟 通 能 力 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 2 2 · 重 庆 招 聘 网 ： 简 历 中 的 基 本 信 息 怎 么 写 ？ 2 0 2 3 - 0 3 - 1 4 面 试 指 导 更 多 > 重 庆 找 工 作 ： 教 师 资 格 证 面 试 穿 什 么 合 适 ？ 咱 们 是 未 来 的 老 师 ， 要 么 端 正 ， 要 么 亲 切 ， 不 要 从 着 装 上 感 觉 我 . . . · 重 庆 找 工 作 ： 面 试 完 了 要 不 要 打 电 话 问 结 果 ？ 2 0 2 3 - 0 3 - 3 1 · 重 庆 找 工 作 ： 求 职 面 试 空 窗 期 太 长 怎 么 回 答 ？ 2 0 2 3 - 0 2 - 1 5 · 重 庆 找 工 作 ： 怎 么 向 H R 解 释 频 繁 换 工 作 ？ 2 0 2 3 - 0 2 - 1 5 · 重 庆 找 工 作 ： 求 职 前 在 家 躺 太 久 有 空 窗 期 怎 么 办 ？ 2 0 2 3 - 0 2 - 1 5 · 重 庆 找 工 作 ： 在 面 试 问 题 中 怎 么 形 容 你 的 性 格 ？ 2 0 2 3 - 0 1 - 1 2 面 试 问 题 更 多 > 重 庆 招 聘 网 ： 面 试 官 喜 欢 的 离 职 原 因 答 案 示 范 面 试 官 喜 欢 的 离 职 原 因 答 案 示 范 ， 比 如 ： 1 个 人 规 划 原 因 ， 要 转 . . . · 重 庆 招 聘 网 ： 面 试 怎 么 回 答 从 上 一 家 公 司 离 职 的 原 因 ？ 2 0 2 3 - 0 2 - 1 7 · 重 庆 招 聘 网 ： 怎 么 根 据 自 己 的 简 历 预 测 面 试 问 题 ? 2 0 2 3 - 0 2 - 1 6 · 重 庆 招 聘 网 ： 面 试 官 看 了 简 历 会 问 什 么 问 题 ? 2 0 2 3 - 0 2 - 1 6 · 重 庆 招 聘 网 ： 面 试 中 会 被 问 到 的 基 础 问 题 ? 2 0 2 3 - 0 2 - 1 6 · 重 庆 招 聘 网 ： 求 职 面 试 时 会 出 现 的 问 题 示 例 2 0 2 3 - 0 2 - 1 6 职 场 禁 忌 更 多 > 重 庆 市 人 才 网 ： 职 场 上 不 要 当 老 好 人 职 场 上 不 要 当 老 好 人 ， 为 什 么 这 么 说 呢 ， 很 容 易 造 成 事 情 做 了 不 . . . · 重 庆 市 人 才 网 ： 职 场 上 不 要 什 么 都 问 同 事 2 0 2 3 - 0 2 - 1 3 · 重 庆 市 人 才 网 ： 不 要 把 人 脉 当 成 能 力 2 0 2 3 - 0 2 - 1 3 · 重 庆 市 人 才 网 ： 不 要 在 职 场 上 谈 感 情 2 0 2 3 - 0 2 - 1 3 · 重 庆 市 人 才 网 ： 为 什 么 薪 资 是 职 场 禁 忌 的 话 题 ？ 2 0 2 3 - 0 2 - 1 3 · 重 庆 市 人 才 网 ： 职 场 中 要 拖 延 工 作 前 必 须 要 三 思 2 0 2 2 - 1 1 - 1 5 职 场 晋 升 更 多 > 重 庆 人 才 招 聘 网 ： 想 晋 升 要 具 备 哪 些 能 力 ？ 想 晋 升 要 具 备 哪 些 能 力 ？ 1 、 管 理 能 力 ， 2 、 沟 通 能 力 ， 3 、 领 . . . · 重 庆 人 才 招 聘 网 ： 职 场 上 不 要 总 问 为 什 么 和 怎 么 办 2 0 2 3 - 0 2 - 1 4 · 重 庆 人 才 招 聘 网 ： 想 晋 升 抓 住 关 键 动 作 ， 你 就 成 功 了 一 半 2 0 2 3 - 0 2 - 1 4 · 重 庆 人 才 招 聘 网 ： 晋 升 就 要 提 高 沟 通 效 率 2 0 2 3 - 0 2 - 1 4 · 重 庆 人 才 招 聘 网 ： 定 期 汇 报 工 作 能 有 效 帮 助 你 的 晋 升 2 0 2 3 - 0 2 - 1 4 · 重 庆 人 才 招 聘 网 ： 想 晋 升 就 要 学 会 用 数 据 呈 现 结 果 2 0 2 3 - 0 2 - 1 4 职 场 法 则 更 多 > 重 庆 市 人 才 网 ： 在 工 作 场 所 要 懂 得 说 话 的 技 巧 一 个 人 的 成 功 ， 2 0 % 取 决 于 他 的 智 商 ， 8 0 % 取 决 于 他 的 情 商 。 情 商 . . . · 重 庆 人 才 招 聘 网 ： 职 场 生 存 没 有 你 想 象 的 那 么 困 难 2 0 2 3 - 0 2 - 1 7 · 重 庆 人 才 招 聘 网 ： 职 场 新 人 如 何 在 职 场 生 存 ？ 2 0 2 3 - 0 2 - 1 7 · 职 场 新 人 最 好 具 备 这 三 种 品 质 2 0 2 3 - 0 2 - 0 2 · 同 事 之 间 交 往 有 什 么 套 路 ？ 2 0 2 3 - 0 2 - 0 2 · 重 庆 市 人 才 网 ： 格 局 大 的 上 司 会 用 这 几 种 方 式 管 理 下 属 2 0 2 3 - 0 2 - 0 2 职 场 资 讯 更 多 > 重 庆 市 人 才 网 ： 怎 样 巧 妙 委 婉 的 写 辞 职 信 ？ 很 多 人 在 职 场 上 遇 到 写 辞 职 信 的 时 候 总 是 想 不 到 以 什 么 样 的 格 式 . . . · 重 庆 市 人 才 网 ： 如 何 礼 貌 地 告 诉 老 板 离 职 ？ 2 0 2 3 - 0 4 - 0 3 · 重 庆 市 人 才 网 ： 为 什 么 大 家 都 建 议 不 要 当 职 场 老 好 人 ？ 2 0 2 3 - 0 3 - 1 6 · 重 庆 市 人 才 网 ： 怎 么 应 对 求 职 的 疲 劳 和 焦 虑 ？ 2 0 2 3 - 0 3 - 1 6 · 重 庆 市 人 才 网 ： 职 场 老 好 人 为 什 么 不 要 当 ？ 2 0 2 3 - 0 3 - 1 6 · 重 庆 市 人 才 网 ： 怎 么 摆 脱 中 年 女 性 的 职 场 焦 虑 ？ 2 0 2 3 - 0 3 - 1 6 人 际 关 系 处 理 更 多 > 重 庆 市 人 才 网 ： 良 好 的 沟 通 在 职 场 上 起 什 么 作 用 ? 职 场 的 沟 通 能 力 将 直 接 影 响 你 的 工 作 效 率 ， 甚 至 会 影 响 到 你 的 职 . . . · 重 庆 市 人 才 网 ： 职 场 不 善 于 沟 通 ， 职 业 发 展 会 受 阻 碍 2 0 2 3 - 0 3 - 2 2 · 重 庆 市 人 才 网 ： 管 理 者 在 工 作 中 沟 通 的 重 要 性 2 0 2 3 - 0 3 - 2 2 · 重 庆 市 人 才 网 ： 职 场 人 际 关 系 的 重 要 性 2 0 2 3 - 0 3 - 0 8 · 重 庆 招 聘 网 ： 职 场 上 被 别 人 排 挤 了 怎 么 办 ？ 2 0 2 3 - 0 2 - 2 1 · 重 庆 招 聘 网 ： 怎 么 让 职 场 人 际 关 系 越 来 越 好 ？ 2 0 2 3 - 0 2 - 2 1 薪 资 纠 纷 更 多 > 重 庆 薪 资 纠 纷 ： 解 决 劳 务 合 同 纠 纷 的 途 径 有 哪 些 ? 解 决 劳 务 合 同 纠 纷 的 途 径 有 哪 些 ? 　 1 和 解 ， 2 企 业 调 解 ， 3 . . . · 重 庆 薪 资 纠 纷 ： 私 人 老 板 欠 工 资 不 给 怎 么 办 ? 2 0 2 2 - 0 7 - 0 6 · 重 庆 薪 资 纠 纷 ： 周 末 加 班 算 几 倍 工 资 ? 2 0 2 2 - 0 7 - 0 6 · 重 庆 薪 资 纠 纷 ： 劳 动 福 利 待 遇 纠 纷 是 什 么 意 思 ? 2 0 2 2 - 0 7 - 0 6 · 重 庆 薪 资 纠 纷 ： 避 免 出 现 薪 资 纠 纷 怎 么 做 ? 2 0 2 2 - 0 7 - 0 6 · 重 庆 薪 资 纠 纷 ： 单 位 拖 欠 工 资 有 什 么 后 果 ? 2 0 2 2 - 0 7 - 0 2 劳 务 纠 纷 更 多 > 重 庆 劳 务 纠 纷 ： 怎 么 预 防 工 程 劳 务 分 包 合 同 纠 纷 ？ 怎 么 预 防 工 程 劳 务 分 包 合 同 纠 纷 ？ 可 以 看 看 小 编 给 你 们 总 结 的 这 . . . · 重 庆 劳 务 纠 纷 ： 怎 么 处 理 劳 务 合 同 纠 纷 ？ 2 0 2 2 - 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